民告官律师

您当前位置: 首页 律师文集 拆迁法规
文章列表
征地拆迁法律法规有哪些 企业拆迁人员安置怎么安置?
2021年8月9日  民告官律师

 陈潮辉律师民告官律师,现执业于广东粤鑫律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

征地拆迁法律法规有哪些

罗平县律师 金牛区律师 盐田区律师 平湖市律师 龙华区律师 彭州市律师 叙永县律师

在征地拆迁中过程中往往会出现很多的问题,有的被强拆造成人员掩埋或者伤亡的,有的和拆迁的实施人员发生冲突,这些都会使矛盾不断的升级加重。那么在关于征地拆迁法律法规是怎样的有哪些规定或者补偿措施下面我们就来做一下相关的了解。

一、对于占用耕地,我国实行什么政策

根据土地管理法第31条规定,国家实行占用耕地补偿制度。非农建设经批准占用耕地的,按照“占多少,垦多少”的原则,由占用耕地的负责开垦与所占耕地的数量和质量相当的耕地;没有条件开垦或者开垦的耕地不符合要求的,应当按照省、自治区、直辖市的规定缴纳耕地开垦费,专款用于开垦新的耕地。

二、征收耕地如何补偿

土地管理法第47规定,征收耕地的补偿费用包括以下几部分:

土地补偿费;安置补助费;地上附着物和青苗的补偿费。

三、征收耕地的土地补偿的标准是如何规定的

土地管理法第47条规定,征收耕地的土地补偿费,为该耕地被征收前3年平均年产值的6至10倍。

土地管理法第47条还规定,国务院根据社会、经济发展水平,在特殊情况下,可以提高征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准。

四、征收耕地的安置补助费的标准是如何规定的

土地管理法第47条规定,征收耕地的安置补助费,按照需要安置的农业人口数计算,需要安置的农业人口数,按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占用耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准,为该耕地被征收前3年平均年产值的4至6倍。但是,每公顷被征收耕地的安置补偿费,最高不得超过被征收前3年平均年产值的15倍。

五、征收其他土地的土地补偿费和安置补助费的标准如何确定

土地管理法第47条规定,征收其他土地的土地补偿费和安置补助费的标准,由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。

六、地上附着物和青苗的补偿标准是如何规定的

土地管理法第47条规定,被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准,由省、自治区、直辖市规定。

从上面的内容中我们可以更好的了解征地拆迁法律法规的相关问题。很多时候,只有我们能更好的了解政策才能更好的保障我们自己的权益。只有更多的了解国家对征地拆迁中额法律法规,我们才不至于在遇到不合理待遇的时候,作出很多的不懂法的事情。

企业拆迁人员安置怎么安置?

涪陵区律师 江华县律师 江干区律师 简阳市律师 邗江区律师 武昌区律师 邹平县律师

现在很多企业由于自身场地原因,或者政府机关部门要求等等原因,不得不对原有企业进行拆迁,企业拆迁除了对企业有影响,对企业员工的影响也比较大,很多企业拆迁的时候都会对员工安置补偿,如何安置是很多员工关心的问题,下面大律师网就为大家讲讲,企业拆迁人员安置的相关问题。

一、企业安置政策

1、由于公司搬迁,无法按原劳动合同履行,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

2、搬迁企业可以按照《劳动合同法》第四十条第三项规定与职工调整劳动关系。搬迁企业原则上应全部安置企业职工,对经企业与职工充分协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,企业可依法解除劳动合同,同时按规定向职工支付经济补偿。

3、对符合《劳动合同法》第四十二条规定情形的职工,搬迁企业不得依据《劳动合同法》第四十条第三项与职工解除劳动合同

二、经济补偿政策

1、企业按职工在本单位工作年限,每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金,在本单位工作不满一年的,按照一个月工资标准支付经济补偿金。职工月工资低于用人单位月平均工资,按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金;

2、用人单位月平均工资低于当地最低工资标准的,职工经济补偿金应当按照当地最低工资标准计算。月工资是指用人单位正常生产经济情况下职工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

3、经济补偿按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向职工支付半个月工资的经济补偿。

4、职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

5、经济补偿的月工资按照职工应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。职工工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

以上就是企业拆迁人员安置的相关政策和相应的经济补偿政策,大家可以作为参考,每个企业搬迁时对员工的安置的政策都略有不同,一般企业都会和员工提前协商,解除劳动合同的经济补偿,主要是根据劳动法再结合当地的工资标准进行补偿的,因此企业搬迁时大家可以先与企业协商,协商不过的可以依据劳动法做相应的维权。


来源: 民告官律师  Tags: 征地拆迁法律法规有哪些,企业拆迁人员安置怎么安置


陈潮辉——民告官律师

13802974203

扫描二维码

掌上律师解烦恼

微信扫一扫

掌上律师解烦恼

All Right Reserved Copyright@2021 版权所有 民告官律师 法律咨询热线:13802974203 网站支持:大律师网 网站地图